Waarom kan het vergoeden van een behandeling van personeel van bedrijven een uitkomst bieden?

Sinds een rechter wegens een burn-out een forse schadeloosstelling heeft toegekend zal ongetwijfeld het hek van de dam zijn. Steeds meer werknemers zullen hun werkgever aansprakelijk stellen voor vermeende arbeidsongeschiktheid opgelopen tijdens hun werkzaamheden.

Laat dus maandelijks uw personeelsleden een behandeling ondergaan waar door ziekteverzuim zal worden voorkomen.

Kosten verzuim
Een zieke werknemer kost anderhalf tot tweeënhalf keer zoveel als zijn bruto-loonkosten: dat bedrag bestaat uit omzetverlies en vervanging of extra werk door collega's. Als de zieke medewerker niet gereïntegreerd wordt in de organisatie, zal bovendien (voor grote organisaties) de WIA-premie worden verhoogd voor alle werknemers. Kortom, de aandacht voor Arbo en verzuimpreventie biedt de volgende voordelen:

Veiliger, gezonder en plezieriger werkomgeving voor alle medewerkers

Minder verzuim, ongevallen en arbeidsongeschiktheid, dus lagere kosten

Minder productieverlies en een betere planning van het werk

Constante, hogere kwaliteit

Gemotiveerd personeel, beter imago als werkgever op de arbeidsmarkt

Betere concurrentiepositie

Door goed personeelsbeleid, bent u een aantrekkelijke werkgever

Minder verloop van goed personeel

Minder geld nodig voor werving en opleiding van nieuwe medewerkers

Imagoverbetering bij overheid, klanten en aandeelhouders

Fiscale voordelen:

Voorwaarde voor aftrek zijn:
De opdrachtgever vermeldt de behandeling in het ARBO –plan ter preventie van ziekteverzuim; ( als er een arboplan is)
De werkgever kan de kosten van de behandeling als bedrijfskosten boeken.
De behandelingen worden onder werktijd gegeven; De werknemer betaalt geen eigen bijdrage.